» Từ khóa: quản trị nguồn nhân lực

Ebook Quản trị nguồn nhân lực: Phần 2 tiếp nối phần 1 trình bày đào tạo và phát triển, định hướng và phát triển nghề nghiệp, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân lực, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên, trả công lao động, quan hệ lao động, quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại... Mời các bạn cùng tham...

 316 p mku 20/05/2021 173 2 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Hoạt động quản trị nguồn nhân lực, Nguồn nhân lực, Trả công lao động, Quan hệ lao động, Nguồn nhân lực nước ngoài

Ebook Quản trị nguồn nhân lực: Phần 1 sẽ trang bị cho người học kiến thức tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, thu hút nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, quá trình tuyển dụng, trắc nghiệm và phỏng vấn. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

 177 p mku 20/05/2021 411 3 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Nguồn nhân lực, Phân tích công việc trong doanh nghiệp, Quá trình tuyển dụng trong doanh nghiệp, Hoạch định nguồn nhân lực doanh nghiệp

Phần 1 cuốn sách "Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông" cung cấp cho người đọc các kiến thức của 2 chương đầu tiên cuốn sách bao gồm: Giới thiệu chung về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, hoạch định nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.

 61 p mku 22/10/2016 456 1 Download

Từ khóa: Quản lý nguồn nhân lực, Doanh nghiệp bưu chính viễn thông, Hoạch định nguồn nhân lực, Quản trị nhân lực viễn thông, Nhân lực viễn thông, Bưu chính viễn thông

Nối tiếp nội dung của phần 1 cuốn sách "Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn thông", phần 2 giới thiệu tới người đọc các nội dung: Hành vi tổ chức và quản trị nhóm trong doanh nghiệp, thiết kế và phân tích công việc, tìm kiếm thu hút và tuyển dụng nhân viên, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, tổ chức lao...

 100 p mku 22/10/2016 469 2 Download

Từ khóa: Quản lý nguồn nhân lực, Doanh nghiệp bưu chính viễn thông, Quản trị nhóm, Phân tích công việc, Tuyển dụng nhân viên, Phát triển nguồn nhân lực

Bài 2 cung cấp kiến thức về lịch sử phát triển của các tư tưởng quản trị. Nội dung chính trong bài 2: Bối cảnh lịch sử, quản trị bằng phương pháp khoa học, quản trị bằng phương pháp hành chính, quản trị nguồn nhân lực, quản trị định lượng.

 26 p mku 19/08/2016 411 1 Download

Từ khóa: Quản trị học, Bài giảng Quản trị học, Quản trị bằng phương pháp khoa học, Quản trị bằng phương pháp hành chính, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị định lượng

Chương 4: Tổ chức sản xuất. Nội dung chương này gồm có: Khái quát chung; lựa chọn vị trí, phân bổ thiết bị, chuẩn bị nguồn nhân lực; hoạch định kế hoạch sản xuất; một số phương pháp tổ chức sản xuất hiện đại. Mời các bạn tham khảo.

 27 p mku 19/08/2016 326 1 Download

Từ khóa: Quản trị tác nghiệp, Quản trị sản xuất và dịch vụ, Quản trị sản xuất, Tổ chức sản xuất, Phân bổ thiết bị, Nguồn nhân lực

Vai trò của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: Đảm bảo các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, cơ cấu tổ chức và hệ thống kiểm soát của doanh nghiệp. Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và mạng lưới lãnh đạo trong doanh nghiệp./.

 23 p mku 08/10/2012 769 2 Download

Từ khóa: hoạch định nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực, lao động việc làm, nguồn lực con người, quản trị nhân lực, quản lý lao động, quản trị nhân lực toàn cầu

Từ khi xã hội nguyên thủy của loài người biết phân công và hiệp tác lao động với nhau để săn bắt thú rừng và làm nương rẫy..., thì lúc đó đã bắt đầu xuất hiện những hoạt động phôi thai đầu tiên của quản trị. Có thể nói rằng, hoạt động quản trị là một nghệ thuật có từ lâu đời nhưng quản trị học lại là một trong những ngành khoa...

 48 p mku 07/07/2012 338 1 Download

Từ khóa: quản trị doanh nghiệp, phân tích tài chính, đề tài tốt nghiệp, quản trị học, nguồn nhân lực, hoạt động tổ chức

2. Mục tiêu và rào sản về hoạt động nguồn nhân lực hiện nay: 2.1 Những mục tiêu, mong muốn: - Xây dựng hoàn chỉnh bản chức năng nhiệm vụ của các bộ phận vào tháng 12/204 - Xây dựng hoàn chỉnh bản mô tả công việc, yêu cầu công việc, tiêu chuẩn công việc vào tháng 03/2005. 2.2 Những rào cản đã và đang nhận thấy: - Trình độ, kiến thức, kỹ...

 23 p mku 10/05/2012 463 4 Download

Từ khóa: quản lý nguồn nhân lực, cách quản lý nhân lực, kiểm soát nhân sự, kinh nghiệm quản trị, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp,

Học tập chỉ xảy ra khi một cá nhân cảm thấy một nhu cầu, thể hiện những nỗ lực của mình để thỏa mãn nhu cầu đó, và có được những thỏa mãn với kết quả của những nỗ lực đó. Thực hiện được điều này sẽ giúp tạo ra và chuẩn bị cho người lao động lãnh nhiều nghĩa vụ hơn và tự giải quyết các vấn đề.

 22 p mku 10/05/2012 283 1 Download

Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nguồn nhân lực, quản trị học, phương pháp quản trị, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp

Trong nêǹ kinh tế thị trường hiêṇ nay, trước sự biêń đôṇg mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chât́ khôć liêṭ của sự cạnh tranh và nhu câù đòi hỏi được đáp ứng ngày càng cao của nhân viên, tât́ cả những vâń đề này đã và đang là sức ép lớn đôí với doanh nghiêp̣ . Trong đó, vâń đề quản trị nguôǹ nhân lực là môṭ trong các...

 23 p mku 10/05/2012 511 7 Download

Từ khóa: hoạch định nhân sự, cách quản lý con người, nguồn tài nguyên nhân lực, phát triển nguồn nhân lực.

1.Nắm được khái niệm, bản chấtvà ứng dụng của phân tích công việc. 2.Tìm hiểu tiến trình phân tích công việc. 3.Giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc. 4.Thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc

 66 p mku 10/05/2012 451 3 Download

Từ khóa: kinh tế học, quản trị nguồn nhân lực, phân tích công việc, quản trị hành chính nhân sự, tài liệu quản trị kinh doanh, phương pháp phân tích công việc