- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Ảnh hưởng của đào tạo tới kết quả hoạt động: Bằng chứng từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam
Nghiên cứu này đánh giá ảnh hưởng của đào tạo và các đặc điểm của doanh nghiệp như hình thức sở hữu, lĩnh vực kinh doanh và số năm hoạt động tới kết quả hoạt động bao gồm kết quả vận hành và kết quả thị trường của 209 doanh nghiệp dịch vụ, thương mại vừa và nhỏ tại Việt Nam tính theo quy mô lao động.
13 p mku 23/12/2023 27 0
Từ khóa: Đào tạo nhân lực, Doanh nghiệp dịch vụ, Dịch vụ thương mại, Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Chất lượng nguồn nhân lực
Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của ngành kinh doanh quốc tế trong xu hướng hội nhập
Bài viết "Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của ngành kinh doanh quốc tế trong xu hướng hội nhập" nhằm đưa ra các giải pháp nâng cao nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành kinh doanh quốc tế trong xu hướng hội nhập quốc tế hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo!
14 p mku 23/12/2023 28 0
Từ khóa: Kinh doanh quốc tế, Phát triển nguồn nhân lực, Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, Đầu tư quốc tế, Hội nhập quốc tế, Hoạt động giao dịch quốc tế, Hiệp định thương mại tự do
Đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) là thành phần kinh tế có vị trí đặc biệt quan trọng trong nền kinh tế quốc dân. Hỗ trợ DNNVV phát triển là chủ trương đúng đắn và thống nhất của Chính phủ Việt Nam trong nhiều năm gần đây.
8 p mku 23/12/2023 22 0
Từ khóa: Doanh nghiệp nhỏ và vừa, Kinh tế quốc dân, Hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực, Đào tạo khởi nghiệp, Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa
Bài giảng Quản trị học: Chương 6 - Bùi Thị Quỳnh Ngọc
Bài giảng Quản trị học chương 6 "Tổ chức" được biên soạn bởi ThS. Bùi Thị Quỳnh Ngọc có mục tiêu nhằm giúp học viên nắm được khái niệm tổ chức, nguyên tắc tổ chức, cơ cấu tổ chức, mô hình cơ cấu tổ chức, quản trị nguồn nhân lực,... Hi vọng đây sẽ là tài liệu bổ ích dành cho quý thầy cô cũng như các em sinh viên trong quá trình giảng...
20 p mku 23/09/2023 72 0
Từ khóa: Bài giảng Quản trị học, Tổ chức doanh nghiệp, Nguyên tắc tổ chức, Cơ cấu tổ chức, Mô hình cơ cấu tổ chức, Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản - Chương 4: Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm, vai trò tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản trị nhân lực; hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực; lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực; bộ phận...
12 p mku 26/06/2023 24 0
Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản, Quản trị nhân lực doanh nghiệp, Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Đãi ngộ nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0
Để thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực du lịch cũng phải có những bước thay đổi mạnh mẽ trong việc xây dựng lại chương trình đào tạo, ứng dụng công nghệ mới và gắn đào tạo với doanh nghiệp và xã hội. Do vậy, bài viết cung cấp thực trạng và đưa ra một số giải pháp, kiến nghị đề xuất để...
13 p mku 28/12/2021 115 0
Từ khóa: Đào tạo nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực du lịch, Cách mạng công nghiệp 4.0, Chương trình đào tạo nhân lực, Bồi dưỡng văn hóa doanh nghiệp
Mô hình trách nhiệm xã hội (CSR) dựa trên nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế
Những năm vừa qua đã chứng kiến sự quan tâm ngày càng lớn của thế giới đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội (CSR) trên cả hai phƣơng diện lý thuyết và thực tiễn. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đang là vấn đề nóng của mọi quốc gia trên thế giới, đặc biệt ở các quốc gia đang phát triển. Nghiên cứu này nhằm đƣa ra mô hình nghiên...
8 p mku 28/12/2021 134 0
Từ khóa: Nguồn nhân lực du lịch, Mô hình trách nhiệm xã hội, Hội nhập kinh tế quốc tế, Doanh nghiệp du lịch kinh doanh bền vững, Hoạt động kinh doanh du lịch
Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến việc bố trí nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn. Kết quả phân tích cho thấy có hai nhóm nhân tố ảnh hưởng đến sử dụng nguồn nhân lực trong lĩnh vực dịch vụ khách sạn tại quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ, đó là các nhóm nhân tố bên ngoài và các nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp.
11 p mku 28/11/2021 131 0
Từ khóa: Dịch vụ khách sạn, Nhân lực dịch vụ khách sạn, Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực du lịch, Phân tích nhân tố khám phá
Bài giảng môn Quản trị chiến lược: Chương 6 - ĐH Thương Mại
Bài giảng Quản trị chiến lược: Chương 6 gồm các nội dung chính được trình bày như sau: Khái niệm bản chất và nhiệm vụ của thực thi chiến lược, quản trị các mục tiêu ngắn hạn và các chính sách, quy hoạch các nguồn lực để thực thi chiến lược, cấu trúc tổ chức thực thi chiến lược.
53 p mku 29/06/2021 172 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị chiến lược, Quản trị chiến lược, Nguồn lực doanh nghiệp, Phân bổ các nguồn lực doanh nghiệp, Quy hoạch các nguồn lực doanh nghiệp
Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong cách mạng công nghiệp 4.0
Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tại tỉnh Thái Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Cùng với nguồn số liệu thứ cấp, nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp từ khảo sát các nhà quản lý và người lao động trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nguồn số liệu sơ cấp...
12 p mku 20/05/2021 131 0
Từ khóa: Nhân lực doanh nghiệp nhỏ và vừa, Doanh nghiệp nhỏ và vừa, Cách mạng công nghiệp 4.0, Hệ số Cronbach’s Alpha, Chất lượng nguồn nhân lực
Bài viết bàn sâu thêm về thực trạng nguồn nhân lực Logistics ở Việt Nam hiện nay và khẳng định tầm quan trọng của việc kết nối giữa trường đại học và các doanh nghiệp Logistics trong vấn đề đào tạo nguồn nhân lực.
12 p mku 20/05/2021 139 0
Từ khóa: Nguồn nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Nhân lực Logistics, Doanh nghiệp Logistics
Bài Giảng - Đào tạo và phát triển
Học tập chỉ xảy ra khi một cá nhân cảm thấy một nhu cầu, thể hiện những nỗ lực của mình để thỏa mãn nhu cầu đó, và có được những thỏa mãn với kết quả của những nỗ lực đó. Thực hiện được điều này sẽ giúp tạo ra và chuẩn bị cho người lao động lãnh nhiều nghĩa vụ hơn và tự giải quyết các vấn đề.
22 p mku 10/05/2012 288 1
Từ khóa: Bài giảng, Quản trị nguồn nhân lực, quản trị học, phương pháp quản trị, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp
Đăng nhập